EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte milyonlarca çalışan emeklilik hakkı kazanırken, gözler 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik beklentisine çevrildi.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE SON DURUM VE MECLİS SÜRECİ
Kademeli emeklilik düzenlemesi henüz TBMM Genel Kurulu'ndan geçerek yasalaşmış veya Resmî Gazete'de yayımlanmış değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından mevcut emeklilik sisteminde yeni bir değişiklik planlanmadığı yönünde açıklamalar yapılmış olsa da kamuoyunda torba yasa kapsamında beklentiler devam etmektedir.
MEVCUT SİSTEMDE VE TARTIŞILAN TASLAKTAKİ EMEKLİLİK ŞARTLARI
Mevcut mevzuattaki resmi şartlar ile kamuoyunda ve meclis önergelerinde tartışılan taslak kriterler şu şekildedir:
| Sigorta Başlangıç Dönemi | Mevcut Sistem Yaş Şartı (Kadın / Erkek) | Mevcut Sistem Prim Gün Şartı | Tartışılan Taslak Yaş Şartı (Kademeli) |
| 09.09.1999 – 30.04.2008 | 58 / 60 | 7000 - 7200 Gün | 43 – 55 Yaş Arası |
| 01.05.2008 – 31.12.2014 | 58-60 / 60-62 | 7200 Gün (SSK) / 9000 Gün (Bağ-Kur) | Taslak Kapsamı Dışı / Belirsiz |
| 01.01.2015 ve Sonrası | 60+ / 62+ (2048'e kadar 65'e yükselir) | 7200 Gün (SSK) / 9000 Gün (Bağ-Kur) | Taslak Kapsamı Dışı / Belirsiz |
Önemli Not: 2000 ve sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için kısmi emeklilikte 4500 prim günü şartı geçerli olmayıp, mevcut yasalara göre tam emeklilik için SSK bünyesinde en az 7000-7200 prim günü tamamlanmalıdır. Kademeli emeklilik ve Bağ-Kur 7200 gün eşitleme taleplerine dair resmi bir kanun yürürlüğe girdiğinde şartlar netleşecektir.
Tuğçe Gevşek
