Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin doğum izni sürelerinde önemli bir artışa gidildi. Resmi Gazete'de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" hakkındaki Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli kadın personelin toplam doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
DOĞUM SONRASI İZİN SÜRESİ UZATILDI
Yeni düzenleme ile birlikte sözleşmeli personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak kadrolu memurlarla eşitlendi. Ayrıca kadın personelin doğumdan önce çalışabileceği süre “doğumdan önceki 3 haftaya kadar” yerine “doğumdan önceki 2 haftaya kadar” şeklinde yeniden düzenlendi. Kararla birlikte koruyucu aile olan sözleşmeli personele de çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talebi üzerine 10 gün izin hakkı tanındı.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ DOLMUŞ OLANLAR NE YAPACAK?
Düzenlemenin geriye dönük uygulanması konusunda da önemli bir geçiş hükmü belirlendi. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni süresi dolmuş ancak yeni düzenlemeyle öngörülen 24 haftalık süreyi doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel, ek izin hakkından yararlanabilecek.
Bu durumdaki personelin, kararın yürürlüğe girdiği 8 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde bağlı bulundukları kurumlara yazılı olarak talepte bulunmaları gerekiyor. Başvurunun yapılması halinde ilgili personele 8 hafta ilave doğum izni verilecek.
Tuğçe Gevşek
