Kurban Bayramı yaklaşırken; turizm, sağlık, lojistik, tekstil ve üretim gibi pek çok sektörde bayram mesaisi yapacak milyonlarca çalışan için ek gelir hesaplamaları başladı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca yasal güvence altına alınan ulusal bayram ve genel tatil günleri (UBGT) çalışması, işçilere yüzde 100 zamlı ücret hakkı tanıyor.
Peki, bayram mesai ücreti ne kadar, nasıl hesaplanır ve bu ek ödemeler ne zaman hesaplara yatar? İşte merak edilen tüm detaylar...
BAYRAM MESAİ ÜCRETİ NEDİR?
Resmî tatil günlerinde çalışan işçilere ödenen ek ücrete bayram mesai ücreti denir. İş Kanunu kapsamında, işçiler resmi tatil günlerinde çalışmasalar dahi o günün ücretini tam olarak alırlar ve maaşlarından herhangi bir kesinti yapılamaz. Eğer işçi, bayram günlerinde çalıştırılırsa, çalıştırıldığı her bir gün için normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücrete daha hak kazanır. Bir başka deyişle, bayram günü yapılan çalışma işçiye toplamda 2 günlük ücret olarak yansır.
BAYRAM MESAİSİ ADIM ADIM NASIL HESAPLANIR?
Bayram mesaisi hesaplanırken işçinin net ya da brüt aylık maaşı esas alınır. Hesaplama şu formülle gerçekleştirilir:
-
Adım 1: Aylık toplam maaş, bir ay yasal olarak 30 gün kabul edildiği için 30'a bölünerek "Günlük Yalın Ücret" bulunur.
-
Adım 2: Bayramda çalışılan gün sayısı ile günlük ücret çarpılarak "Ek Bayram Mesaisi" netleştirilir.
-
Adım 3: İşçi bayram günü çalıştığı için o günün normal ücretine ek olarak aynı miktar kadar mesai alır (Yani o gün için çift maaş hak eder).
Örnek Hesaplama Tablosu (Maaş: 30.000 TL):
Aylık Net Maaş: 30.000 TL
Günlük Normal Ücret: 30.000 TL ÷ 30 = 1.000 TL
1 Günlük Bayram Çalışma Bedeli: 1.000 TL (Normal Hak) + 1.000 TL (Mesai) = 2.000 TL
ARİFE GÜNÜ VE HAFTA TATİLİ DETAYINA DİKKAT!
İlave ücret hakkı sadece arife günü (saat 13:00'ten sonrası için yarım gün) ve bayramın resmi tatil ilân edilen günlerinde geçerlidir.
-
3,5 Günlük Ek Ücret: Arife günü öğleden sonra başlamak üzere bayramın son gününe kadar aralıksız çalışan bir işçiye 3,5 günlük ilave mesai ücreti ödenir.
-
Hafta Tatili Çakışması (1,5 Kat Mesai): İş Kanunu'na göre aralıksız 6 gün çalışan işçi, 7. gün hafta tatiline hak kazanır. Eğer işçinin haftalık izni (hafta tatili) ile bayram günü üst üste çakışırsa ve işçi o gün de çalıştırılırsa, Yargıtay içtihatları gereği o gün için 1,5 günlük ilave mesai ücreti ödenmesi gerekir. Bu durumda işçinin alacağı ek ücret 3,5 günden 4 güne yükselir.
BAYRAM MESAİ ÜCRETİ NE ZAMAN YATAR?
İş Kanunu ve yerleşik muhasebe uygulamalarına göre, bayramda yapılan çalışmaların ücretleri yasal olarak çalışmanın yapıldığı ayı takip eden ilk maaş dönemi içerisinde ödenir.
Örneğin; mayıs ayı içerisinde idrak edilen Kurban Bayramı'nda yapılan mesailerin ücretleri, haziran ayının başında (şirketlerin düzenli maaş ödeme gününde) aylık maaşla birlikte toplu olarak ya da bordroda ek tahakkuk gösterilerek hesaplara yatırılmaktadır. Kamu kurumlarında ise bu ödemeler genellikle kurum bütçe takvimine göre bayramı takip eden ilk ay ortası maaşlarına yansıtılır.
Haber Merkezi
